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西森自动化分享:你的领导是否值得你追随

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【文章导读】转眼间,距离2016年仅剩不到1个月的时间.2015年,你过得还好吗?做什么工作不重要,跟着谁干才最重要.你的领导是不是一位值得你追随的领导?

寒蝉知噤声,然不过初冬。
鱼逆流取上,一跃而成龙。
此月已年末,君欲何所为。
今时不待我,举剑定尘埃。
              
   ——西森•中国

 

西森自动化


  在职场上,最激动人心的莫过于跟着马云从前台最后成了阿里巴巴副总裁。所以,做什么工作不重要,跟着谁干才最重要。你的领导是不是一位值得你追随的领导?他的身上是否存在以下特征……

1.无所畏惧

  作为领导,常常会遇见挑战,需要做出艰难的决定。面对问题迎面而上,还是把难题推给下属?不管怎么样,优秀的领导越是在艰难时期而做出最果断的决定,并承担全部责任!这种担当是鼓舞人心的,能让员工同样具备信心、激情去面对困境!

2.愿景和价值观

  平庸领导每天的工作是为了完成指标和业绩。有潜能的领导,每天的工作是为了核心价值观和愿景,尽管他们也必须面对现实,但他们不忘初心。一流领导用心工作、二流领导用脑工作、三流领导用屁股决定大脑!

 

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3.站位明确

  在优秀领导手底下工作,可能会辛苦,但会觉得有成就感。因为他们不是显得自己有多能干,而是善于调动每个人的工作积极性,让大家专注于创新、鼓励尝试、包容失败、让员工可以自己做出决定,而领导是永远的支持和靠山。古代哲学家老子曾经说过:“太上,下不知有之。其次,亲而誉之。其次,畏之……悠兮其贵言,功成事遂,百姓皆谓我自然。”

  换句话来说的意思是:最高层次的领导者,人们仿佛感觉不到他的存在。优秀的领导者,会赢得人们的亲近和赞美。失败的领导者,会使人们感到畏惧害怕。••••••最高层次的领导者即使平时很少发号施令,但当事情已经成功了,底下的员工会说“我们本来就是这样的。”

4.善于倾听

  一个领导者必须是一个优秀的倾听者。能够真正静下心来,貌似在认真地听,其实是在想着怎么说服你!倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。在真正倾听的基础上,给予挑战性地提问,可以激发员工新的思维方式,帮助团队做出最佳决策!

 

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5.树立榜样

  说再多都没用,不如自己做到!领导的行为才真正反应他的价值观,员工最瞧不上的领导,是嘴上仁义道德、私底下小肚鸡肠。公司是最大的模仿秀,下属的行为都在模仿领导。所以,当真正考到员工的工作价值观时,他们是不会轻易动摇对公司的信念!

6.敢于承认错误并改正

  优秀的领导从不忌讳谈失败,承认错误并从中学习,才是真正的自信。每一次失败,都暗藏了一份“启示”,如果不面对它,总是抱怨或者找理由,那就永远会被同一块石头绊倒!

 

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7.沉着冷静

  泰山崩于前而不动声色。领导者时刻懂得保持冷静是必要的素质。凡事不要着急下判断,不要把自己的面子放在对事情的判断和决策里面。冷静、镇定,把问题解决!

8.吸引人才

  所有的事情后面都是人,人找对了,事才能对。优秀的领导,不断通过自身的人格魅力吸引比自己厉害的人才;失败的领导,只会不断赶走比自己厉害的人!

结语:

2016年即将到来,在2015年最后的日子里,

我们不倾国,不倾城,只倾尽最后一分力,

不留任何遗憾!

——献给西森•中国的家人和朋友们

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